Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern

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dc.abstractotherlanguageIn den jüngeren Generationen wünschen sich Männer zunehmend ein neues männliches Rollenmodell und mehr Zeit für nicht-erwerbsbezogenen Lebensbereiche. Auch wenn die Teilzeitarbeit von Männern im Laufe der letzten 30 Jahre angestiegen ist, so besteht nach wie vor eine erhebliche Lücke in der Nutzung von Teilzeitarbeit zwischen Männern und Frauen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich dieses Buch gezielt mit der Frage, welche strukturellen Barrieren für die Teilzeitbeschäftigung von Männern auf der Ebene von Berufen bestehen. Ausgehend von der Lebensverlaufsperspektive werden die Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung, der Wechsel aus Teilzeit- in Vollzeittätigkeiten sowie die Nachteile durch Teilzeitarbeit beim Aufstieg in eine Leitungsposition untersucht. Als strukturelle Einflussfaktoren werden die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements in den Blick genommen.
dc.alternateIdentifier9783966650465
dc.alternateIdentifier10.3224/96665046
dc.creatorAlthaber, Agnieszka
dc.date2022-10-18T08:39:53Z
dc.date2022-10-18T08:39:53Z
dc.date2022
dc.date.accessioned2026-07-25T15:25:07Z
dc.descriptionThe book examines how occupations as contextual factors shape men's part-time transitions. It identifies occupational gender segregation and occupational working time arrangements as central influencing factors. Although part-time work is more common in female-dominated occupations, it is mainly occupational working time arrangements that structure men's part-time transitions. Moreover, part-time work leads to significant career disadvantages for men independently from the occupational contexts.
dc.descriptionIn den jüngeren Generationen wünschen sich Männer zunehmend ein neues männliches Rollenmodell und mehr Zeit für nicht-erwerbsbezogenen Lebensbereiche. Auch wenn die Teilzeitarbeit von Männern im Laufe der letzten 30 Jahre angestiegen ist, so besteht nach wie vor eine erhebliche Lücke in der Nutzung von Teilzeitarbeit zwischen Männern und Frauen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich dieses Buch gezielt mit der Frage, welche strukturellen Barrieren für die Teilzeitbeschäftigung von Männern auf der Ebene von Berufen bestehen. Ausgehend von der Lebensverlaufsperspektive werden die Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung, der Wechsel aus Teilzeit- in Vollzeittätigkeiten sowie die Nachteile durch Teilzeitarbeit beim Aufstieg in eine Leitungsposition untersucht. Als strukturelle Einflussfaktoren werden die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements in den Blick genommen.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierOCN: 1347493294
dc.identifierhttps://library.oapen.org/handle/20.500.12657/58892
dc.identifierhttps://shop.budrich.de/produkt/teilzeitarbeit-von-maennern/
dc.identifier.urihttps://dspace.dare.co.zw/handle/123456789/33697
dc.identifierdoi10.3224/96665046
dc.imprintBudrich Academic Press
dc.languageger
dc.licenseConditionAttribution 4.0 International
dc.pages313
dc.publisherVerlag Barbara Budrich
dc.publisherBudrich Academic Press
dc.relationisPublishedByc71f4dcb-6466-4fde-8a25-0516cdd477b8
dc.relationisbn9783966650465
dc.resourceTypebook
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source9783966659529.pdf
dc.subjectArbeitszeitnormen;Working time norms;gender roles;Geschlechterrollen;gender inequalities;Geschlechterungleichheiten;Berufe;occupational gender segregation;Berufliche Geschlechtersegregation;part-time rate;Teilzeitquote;work-life balance;career disadvantages;Vereinbarkeit von Beruf und Familie;contextual factors;Karrierenachteile;Kontextfaktoren;part-time transitions;Teilzeitübergänge;working time arrangement;Arbeitszeitarrangement;event data analysis;Ereignisdatenanalyse;Germany;Deutschland
dc.subjectthema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JB Society and culture: general::JBS Social groups, communities and identities::JBSF Gender studies, gender groups::JBSF2 Gender studies: men and boys
dc.titleTeilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern

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